Doorwerken na pensioen: oplossing voor personeelstekort?

In dit artikel:

In Westland, Rijswijk en Midden‑Delfland lopen gemeenten sinds mei vorig jaar een proef met de zogenaamde Doorwerkambtenaar: gepensioneerde ambtenaren krijgen de mogelijkheid (vaak parttime) aan te blijven om personeelstekorten en kennisverlies op te vangen. De tweejarige pilot draait momenteel in vier gemeenten, maar organisator Wybe Schuitema verwacht dat tientallen gemeenten dit jaar zullen aansluiten omdat het een betaalbare optie is naast werven of dure externe inhuur.

Onderzoek van A&O fonds Gemeenten wijst op drie blijvende uitdagingen voor gemeenten: aanhoudende arbeidskrapte, vergrijzing en toenemende werkdruk. Op korte termijn betekent dat veel uitstroom: binnen tien jaar zal ruim 30 procent van het gemeentepersoneel de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, tegenover 23 procent in de totale beroepsbevolking. Door die uitstroom gaat institutionele kennis verloren, terwijl gemeenten juist meer taken krijgen (bijvoorbeeld rondom migratie en energietransitie) die extra menskracht vereisen.

Kleine gemeenten hebben het zwaarder met werving dan grotere, onder meer omdat grotere gemeenten vaak hogere salarissen kunnen bieden. Over het algemeen liggen gemeentelijke lonen onder die in het bedrijfsleven, zeker voor schaarse specialistische functies zoals financieel specialisten, juristen en ingenieurs. Een grote loonsprong is lastig vanwege cao‑afspraken, publiek budget en rijksbezuinigingen.

De Doorwerkambtenaar wordt gepresenteerd als een praktische tussenoplossing: gepensioneerden kunnen nieuwe collega’s inwerken en ervaring behouden, terwijl gemeenten beperkte middelen hebben om snel voldoende nieuw personeel aan te trekken.