Groot deel van gemeenten voelt krappe arbeidsmarkt: 'Uitdagender om vacatures in te vullen'
In dit artikel:
Het A&O Fonds Gemeenten meldde dinsdag dat ongeveer acht van de tien gemeenten in Zuid‑Holland kampen met personeelstekort, op basis van een landelijke enquête onder alle gemeenten. Die krapte leidt tot vertragingen bij kerntaken zoals het verlenen van bouw- en energievergunningen en handhaving door boa’s. Gemeenten in de regio geven aan dat vacatures moeilijker te vervullen zijn, vooral voor specialistische functies.
Het aantal openstaande vacatures verschilt sterk per gemeente. Den Haag heeft veruit de meeste open posities (70), gevolgd door Zoetermeer en de combinatie Hillegom/Lisse/Teylingen (beide 22). Alphen aan den Rijn heeft 20 vacatures; Zuidplas 15; Pijnacker‑Nootdorp 14. Sommige kleine gemeenten melden geen openstaande functies, zoals Kaag en Braassem en Midden‑Delfland. Diverse gemeenten, waaronder Gouda en Katwijk, gaven geen reactie op de telling.
Veel gemeenten benadrukken dat de dienstverlening voor inwoners prioriteit heeft en dat men inzet op maatregelen om vertragingen te beperken. Toch merken velen dat het juist de specialistische rollen zijn die moeilijk in te vullen zijn, waardoor de werkdruk stijgt en het ziekteverzuim landelijk toeneemt. Om het tekort op te vangen schakelen veel gemeenten externen en consultancybureaus in; onder de respondenten gaat ruim 16 procent van de loonsom naar inhuur. Dit is vooral gebruikelijk bij kleinere gemeenten en zorgt voor hogere projectkosten en het risico dat opgebouwde kennis na afloop weer verdwijnt.
De personele problemen hebben een structurele oorzaak: de ambtelijke beroepsgroep vergrijst. In Zuid‑Holland is de gemiddelde gemeenteambtenaar 46 jaar; veel medewerkers zijn ouder dan 55 en als er niets verandert zal ongeveer een derde binnen tien jaar met pensioen gaan. Dat versterkt de noodzaak om jongeren aan te trekken en personeel duurzaam te binden.
Als tegenmaatregelen zoeken gemeenten meer samenwerking (bijvoorbeeld personeelsdeling tussen Nieuwkoop en Kaag en Braassem), voeren ze arbeidsmarktcampagnes en proberen ze jong talent aan zich te binden. Externe inhuur biedt op korte termijn verlichting, maar wordt door gemeenten zelf gezien als geen duurzame langetermijnoplossing.