HTM-directeur prijst medewerkers bij vertrek: 'Steun bij leukemie hartverwarmend'
In dit artikel:
Na bijna twaalf jaar vertrekt Jaap Bierman in maart volgend jaar als directeur van HTM om bij Energiebeheer Nederland aan de slag te gaan. Bierman trad in 2014 aan toen HTM worstelde: het bedrijf had veel nevenactiviteiten (taxi’s, buitenlandse consultancy, busdiensten buiten regio) en ontbrak het aan focus op de kernfunctie. Hij maakte een bewust koersomslag en richtte HTM terug op het openbaar vervoer in en rondom Den Haag, waarbij randactiviteiten werden afgestoten en prioriteit gegeven aan klanttevredenheid en betrouwbare bediening van een groeiende stad.
Onder zijn leiding verbeterde de basisvoering en steeg de klanttevredenheid vooral in de groeiperiode 2015–2019. Daarna trof HTM, net als de rest van de sector, zware jaren door de coronapandemie; recent is het bedrijf in herstelmodus met investeringen in schone technieken, zoals elektrische bussen en nieuwe trams die de komende jaren moeten worden ingezet. Bierman benadrukt dat dit soort investeringen essentieel zijn: openbaar vervoer is volgens hem een sleutel voor economische ontsluiting, arbeidsmobiliteit en het bereikbaar maken van nieuwe wijken, en verdient daarom structurele, langjarige politieke aandacht en financiering.
Persoonlijk heeft Bierman ook een ingrijpende periode doorgemaakt: hij werd getroffen door acute leukemie, onderging ruim een jaar behandeling en kreeg sterke steun uit de organisatie, wat het saamhorigheidsgevoel binnen HTM volgens hem onderstreepte. Zijn vertrek is gedreven door twee motieven: de kans om inhoudelijk bij te dragen aan de energietransitie bij Energiebeheer Nederland en de wens na twaalf jaar ruimte te maken voor nieuw leiderschap en zelf een nieuwe uitdaging te hebben.
Bierman noemt het belangrijk dat politiek en samenleving blijven investeren in openbaar vervoer en ziet in zijn nieuwe functie raakvlakken tussen energiezekerheid en maatschappelijke belangen — thema’s die door geopolitieke spanningen en de energietransitie extra urgent zijn. Hij verlaat HTM trots op de medewerkers en met de overtuiging dat de organisatie goed gepositioneerd is voor de toekomst.