Man werkt thuis om voor vrouw met kanker te zorgen, ontslag na stiekem onderzoek naar inlogtijd

In dit artikel:

De rechtbank in Den Haag heeft geoordeeld dat EControls uit Delfgauw een IT- en financieel manager onterecht op staande voet heeft ontslagen. De werknemer werkte op maandag- en donderdagmiddag thuis om zijn vrouw, die werd behandeld voor borstkanker, en hun twee jonge kinderen te helpen.

Zijn leidinggevende uitte eerder zorgen over slordigheden, gemiste deadlines en zijn beperkte aanwezigheid op kantoor. De werknemer wees op de toegenomen werkdruk door uitgebreidere rapportageverplichtingen vanuit het Amerikaanse hoofdkantoor. In een beoordelingsgesprek in december werd zijn functioneren echter als voldoende beoordeeld. Hij kreeg zelfs een loonsverhoging van 3,1 procent.

Begin dit jaar ontsloeg EControls hem nadat twee instanties hadden gemeld dat verplichte rapportages niet waren ingediend. Het bedrijf liet vervolgens zonder medeweten van de werknemer door een extern bureau zijn computerinloggegevens controleren. Tussen 20 januari en 20 februari zou hij volgens die controle 29 uur minder hebben gewerkt dan contractueel was afgesproken. EControls stelde dat hij buiten zijn ingelogde uren waarschijnlijk niet werkte.

De rechter vindt dat in- en uitlogtijden niet bewijzen dat iemand niet aan het werk is, omdat de functie ook bestaat uit overleg, analyse, planning en aansturing. Wel waren de niet-ingelogde uren aanzienlijk. Dat was echter onvoldoende voor ontslag op staande voet, mede omdat de onderzochte periode kort was, eerdere beoordelingen positief waren en niet was aangetoond dat deadlines daadwerkelijk waren overschreden. EControls had hooguit een waarschuwing, een beperking van het thuiswerken of een loonmaatregel mogen opleggen.

De werknemer wilde niet terugkeren, maar vroeg schadevergoeding. Hij krijgt ruim 90.000 euro, waaronder loon, vakantiegeld, vakantiedagen, een transitievergoeding en een vergoeding voor het onterechte ontslag. Ook moet EControls de proceskosten betalen.