Medewerker al anderhalf jaar thuis, maar krijgt wel salaris omdat ontslag niet mag

In dit artikel:

Een medewerker van Shell die sinds 2006 bij het bedrijf werkt, mag voorlopig niet worden ontslagen. De man is Rock Physics R&D Specialist op het hoofdkantoor in Den Haag en werd per 1 april 2025 op non-actief gesteld na de wereldwijde Vulcan-reorganisatie. Zijn afdeling zou verdwijnen, maar Shell bleef zijn salaris betalen.

Shell vroeg in september ontslag aan bij het UWV, omdat de functie volgens het bedrijf was vervallen. Shell stelde dat de medewerker een unieke rol had en ongeveer 90 procent van zijn tijd maatwerksoftware ontwikkelde. Na de reorganisatie wilde het bedrijf die software inkopen. De medewerker betwistte die omschrijving en zei dat zijn werk veel breder was binnen de seismische ontwikkeling.

Het UWV wees het ontslag in februari af omdat Shell onvoldoende concreet had onderbouwd waarom de functie moest verdwijnen. De rechtbank in Den Haag komt tot hetzelfde oordeel. Shell baseerde zich volgens de rechter op een functieprofiel dat speciaal voor de ontslagprocedure was opgesteld; de oorspronkelijke functieomschrijving en andere inhoudelijke onderbouwing ontbraken.

Omdat niet vaststaat dat de functie daadwerkelijk is vervallen, moet Shell een andere passende functie voor de medewerker zoeken. Als boventallige werknemer krijgt hij daarbij voorrang boven externe kandidaten en werknemers die niet met ontslag worden bedreigd. Voor iedere dag dat Shell hier niet aan voldoet, moet het bedrijf 100 euro betalen, tot maximaal 10.000 euro.