Medewerker zit door onduidelijkheid over functie al anderhalf jaar thuis met salaris

In dit artikel:

Een Shell-medewerker die sinds 2006 bij het bedrijf werkt, dreigde zijn baan te verliezen door de wereldwijde Vulcan-reorganisatie. Zijn afdeling op het hoofdkantoor in Den Haag zou verdwijnen, waarna hij per 1 april 2025 op non-actief werd gesteld met behoud van salaris.

Shell vroeg het UWV om toestemming voor ontslag, maar die aanvraag werd afgewezen omdat onvoldoende duidelijk was waarom de functie van de medewerker moest vervallen. Volgens Shell hield hij zich voor 90 procent van zijn tijd bezig met het ontwikkelen van maatwerksoftware, die na de reorganisatie extern zou worden ingekocht. De medewerker betwistte die omschrijving en stelde dat zijn werk op het gebied van seismische ontwikkelingen veel breder was.

Ook de rechtbank in Den Haag vond dat Shell de inhoud en het unieke karakter van zijn functie onvoldoende had onderbouwd. Het door Shell aangeleverde functieprofiel was pas voor de ontslagprocedure opgesteld; een oorspronkelijke of andere inhoudelijke functieomschrijving ontbrak. Daardoor was niet aangetoond dat ontslag noodzakelijk was.

De rechtbank verplicht Shell daarom om een passende andere functie voor de medewerker te zoeken. Omdat hij boventallig is maar nog in dienst blijft, krijgt hij voorrang boven externe kandidaten en werknemers voor wie geen ontslag dreigt. Voor iedere dag dat Shell hier niet aan voldoet, geldt een dwangsom van 100 euro, tot maximaal 10.000 euro.