Medewerkster met chronische ziekte onterecht ontslagen door ministerie

In dit artikel:

De rechtbank oordeelt dat het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) een medewerkster heeft gediscrimineerd door haar tijdelijke contract niet te verlengen. De vrouw werkte bij Justis, de afdeling die onder meer aanvragen voor een Verklaring Omtrent het Gedrag behandelt, en had steeds goede beoordelingen en haar doelen gehaald.

De medewerkster heeft endometriose, een chronische aandoening die hevige buik- en rugpijn kan veroorzaken. In haar dienstjaar meldde zij zich drie keer ziek: tweemaal vanwege klachten die met endometriose verband hielden en eenmaal na een miskraam. In totaal was zij achttien dagen afwezig. Volgens haar leidinggevende waren de terugkerende korte ziekmeldingen een praktisch probleem voor de planning. JenV stelde bovendien dat het contract niet vanwege haar ziekte, maar vanwege het verzuim niet werd verlengd.

De vrouw wees erop dat zij bij haar sollicitatie al melding had gemaakt van endometriose, goed functioneerde en de enige van vier vergelijkbare medewerkers was die geen vast contract kreeg. De rechtbank vindt aannemelijk dat haar contract wel zou zijn verlengd als zij niet ziek was geweest. Daardoor verschoof de bewijslast naar het ministerie, dat volgens de rechters niet kon aantonen dat het geen verboden onderscheid had gemaakt. Dat JenV onvoldoende wist wat endometriose inhield, doet daar niet aan af.

De vrouw had bijna 50.000 euro, een volledig jaarsalaris, geëist. Omdat zij in de tussentijd een WW-uitkering ontving, stelt de rechtbank de netto schadevergoeding vast op ruim 4.300 euro. Daarnaast moet JenV ongeveer 2.300 euro aan juridische kosten betalen.