Ontslagen medewerker moet supermarkt 7600 euro betalen na diefstal van tas boodschappen

In dit artikel:

Een teamleider van een Hoogvliet-supermarkt in de regio Gouda is op staande voet ontslagen nadat hij boodschappen ter waarde van circa 16 euro had meegenomen zonder af te rekenen. De man, die al sinds 1990 bij de keten werkte, werd op 10 oktober vorig jaar na zijn werk door de manager aan een uitgangscontrole onderworpen. In zijn kleding bleek hij een tas van de winkel met boodschappen te verstoppen, zonder kassabon.

Hoogvliet zag dat als een ernstige schending van het vertrouwen, juist omdat de medewerker in zijn functie mede verantwoordelijk was voor het tegengaan van diefstal door klanten en personeel. De werknemer stapte naar de rechter en voerde aan dat hij psychische klachten en zware medicatie had, waardoor hij de boodschappen zou zijn vergeten af te rekenen. Ook vond hij ontslag veel te zwaar, gezien zijn lange dienstverband en leeftijd.

De rechter ging daar niet in mee. Camerabeelden lieten volgens het vonnis zien dat de man de boodschappen bewust verstopte, wat wijst op een geplande actie en niet op een vergissing. Omdat Hoogvliet een streng zero-tolerancebeleid heeft en de teamleider juist een voorbeeldfunctie had, was het ontslag terecht. De werknemer krijgt zijn baan niet terug en moet de supermarkt juist ruim 7.500 euro schadevergoeding betalen, plus ongeveer 1.500 euro aan proceskosten.