Rapport schetst onveilig werkklimaat bij universiteit: 'Mensen durven zich niet uit te spreken'

In dit artikel:

Bij de faculteit Bouwkunde van de TU Delft bestaan serieuze zorgen over de sociale veiligheid op de werkvloer. Uit een externe risicoanalyse, uitgevoerd na meldingen bij het meldpunt voor integriteit en sociale veiligheid, komt naar voren dat medewerkers zich vaak onduidelijk behandeld voelen bij beoordelingen, promoties en vaste benoemingen. Vooral promovendi, postdocs en jonge onderzoekers zijn sterk afhankelijk van een kleine groep leidinggevenden, waardoor kritiek of het aankaarten van problemen als risicovol wordt gezien voor hun loopbaan.

Het rapport schetst daarnaast een cultuur waarin werknemers het gevoel hebben altijd beschikbaar te moeten zijn en extra taken moeilijk kunnen weigeren. Ook wordt de werkomgeving door een deel van het personeel ervaren als competitief en masculien, waarbij vrouwen en internationale medewerkers extra drempels zouden tegenkomen. De onderzoekers benadrukken wel dat zij niet hebben vastgesteld of al deze ervaringen objectief aantoonbaar zijn, maar dat ze wel degelijk invloed hebben op het gevoel van veiligheid.

Verder klinkt er kritiek op het leiderschap: veel wetenschappers vervullen een leidinggevende rol zonder daar specifiek voor te zijn opgeleid, en medewerkers ervaren grote verschillen tussen managers. Sommigen zouden te afwezig zijn, anderen juist te controlerend. Ook het melden van misstanden via HR wordt als lastig en weinig effectief gezien.

De analyse werd opgesteld door Governance & Integrity International, dat met 82 medewerkers sprak, van promovendi tot hoogleraren. Het onderzoek komt enkele maanden na een rechterlijke tik op de vingers voor de TU Delft in een andere zaak binnen dezelfde faculteit, waarin de universiteit volgens de kantonrechter een melding van sociale onveiligheid onvoldoende serieus nam.