Tiener niet aangenomen bij supermarkt vanwege het dragen van een hoofddoek

In dit artikel:

Een 15-jarig meisje is niet aangenomen bij de Jumbo Buitenhof in Delft nadat haar tijdens een sollicitatiegesprek werd gevraagd haar hoofddoek af te doen. Aanvankelijk leek het gesprek positief: ze zou in oktober kunnen beginnen, omdat de inwerkperiode voor september al voorbij was. Nadat de voorwaarde over de hoofddoek werd genoemd, bedankte ze voor de baan en vertrok ze.

Volgens haar moeder kwam de afwijzing hard aan, omdat het om haar dochters eerste sollicitatie en bijbaan ging. Het hoofdkantoor van Jumbo zegt tegen NOS Stories dat dit nooit had mogen gebeuren en dat medewerkers een hoofddoek mogen dragen.

Hannah Jans van het College voor de Rechten van de Mens noemt het weigeren van een sollicitant vanwege een hoofddoek directe discriminatie, wat wettelijk verboden is. Alleen in uitzonderlijke situaties kan een werkgever een religieus kledingstuk beperken, maar dan moet die aantonen dat dit noodzakelijk is om schade te voorkomen en dat er geen minder ingrijpende oplossing bestaat. Negatieve reacties van klanten of collega’s zijn geen geldige reden.

Een TikTok-video van familielid Melissa over de kwestie werd ongeveer 400.000 keer bekeken. Ook Tweede Kamerlid Mikal Tseggai (Partij voor de Arbeid) riep mensen via Instagram op discriminatie te melden bij discriminatie.nl. De moeder is blij met de aandacht, maar zegt dat sommige online reacties haar schokken.