Vakantiegeld in één keer of liever per maand? 'Voelt echt als cadeautje'

In dit artikel:

In Zoetermeer, waar eind mei voor veel werknemers vakantiegeld op de rekening verschijnt, blijken voorkeuren uiteen te lopen: sommige mensen willen één groot bedrag, anderen geven de voorkeur aan een kleinere, maandelijkse aanvulling. Drie werknemers vertellen waarom.

Dinand (18) werkt ongeveer zestig uur per maand bij een Indisch bezorgrestaurant en verdient rond de €7.500 per jaar. Hij ontvangt zijn vakantiegeld opgesplitst over de maanden en waardeert die structuur; hij leeft meer van maand tot maand en gebruikt het extraatje dit jaar niet voor een vakantie maar voor kleine uitgaven en het “goede leven”.

Cesar (28) krijgt naar schatting zo’n €1.000 vakantiegeld en geeft de voorkeur aan één keer uitbetalen. Volgens hem maakt een lumpsum het makkelijker om een doel te kiezen — bijvoorbeeld sparen, een vakantie naar Barcelona of een vliegticket voor zijn moeder uit Colombia — terwijl maandelijks uitbetalen het sneller zou laten verdwijnen tussen andere uitgaven.

Luna (23) werkt in de gehandicaptenzorg en verwacht ongeveer een maandsalaris als vakantiegeld; ook zij ontvangt het in één keer en ervaart dat als een welkome beloning. Waar zij het meestal aan besteedt zijn vakantie en eten, maar dit jaar gaat het naar kleding voor haar elf maanden oude zoontje.

Volgens budgetvoorlichter Nibud ontvangen vooral jongeren met een bijbaan en uitzendkrachten hun vakantiegeld vaak maandelijks; soms is het een keuze van de werknemer. Onderzoek van het Nibud laat zien dat wie het bedrag één keer per jaar krijgt, er bewuster mee omgaat en het vaker spaart of inzet voor doelgerichte uitgaven; maandelijks uitbetalen maakt het meer tot een vaste inkomstenpost.

Historische context: vakantiegeld ontstond in de jaren zestig nadat betaald verlof eerder in de twintigste eeuw werd ingevoerd. De extra uitbetaling vóór de zomer moest ervoor zorgen dat werknemers echt op vakantie gingen en daardoor fitter en gemotiveerder terugkeerden — een voordeel voor zowel werknemer als werkgever.