Vrouw dreigt na 24 jaar baan in ziekenhuis kwijt te raken, maar rechtbank steekt daar stokje voor

In dit artikel:

De rechtbank in Delft heeft het Reinier de Graaf Gasthuis verboden een doktersassistent te ontslaan vanwege de ernstig verstoorde verhoudingen op haar afdeling. De vrouw werkt sinds 2002 in het ziekenhuis en is sinds 2016 doktersassistent. De afgelopen jaren ontstonden meerdere conflicten met collega’s en meldde zij dat zij zich vanwege haar huidskleur gediscrimineerd voelde. Volgens het ziekenhuis waren gesprekken en bemiddeling mislukt en was verdere samenwerking niet meer mogelijk.

De rechtbank erkent dat de situatie op de afdeling ernstig is verslechterd en dat ook de vrouw niet wil terugkeren. Toch vindt de rechter ontslag te vergaand. Het ziekenhuis had volgens de rechtbank eerst serieus moeten onderzoeken of zij, gezien haar ervaring en het ontbreken van aanwijzingen dat zij haar werk niet goed doet, op een andere afdeling kon worden geplaatst. Aan die verplichting heeft het ziekenhuis onvoldoende voldaan.

De rechter bekritiseert ook enkele maatregelen van het ziekenhuis, waaronder een officiële waarschuwing na drie fouten in korte tijd en het tijdelijk uitsluitend laten verrichten van telefonisch werk. Daarbij was onvoldoende rekening gehouden met haar ervaren werkstress. De vrouw krijgt eveneens kritiek: zij onderbouwde haar beschuldigingen van discriminatie lange tijd onvoldoende en stuurde stevige e-mails aan twee artsen.

Het ontslagverzoek is afgewezen. Het ziekenhuis moet bovendien 1.298 euro aan proceskosten betalen. Het Reinier de Graaf Gasthuis zegt de uitspraak te hebben ontvangen en met de medewerker in gesprek te zijn, maar doet vanwege privacy geen inhoudelijke mededelingen.