Ziekenhuis wil medewerker ontslaan, maar van rechter moet ze eerst naar andere afdeling

In dit artikel:

De rechtbank heeft het Reinier de Graaf Gasthuis in Delft verboden een doktersassistent te ontslaan vanwege langdurige conflicten op haar afdeling. De vrouw werkt sinds 2002 in het ziekenhuis en meldde dat zij zich vanwege haar huidskleur gediscrimineerd voelde. Volgens het ziekenhuis waren de werkverhoudingen onherstelbaar verslechterd en hadden gesprekken en bemiddeling niets opgelost.

De rechtbank erkent dat de situatie ernstig is en dat ook de vrouw niet naar haar oude afdeling wil terugkeren. Toch had het ziekenhuis eerst serieus moeten onderzoeken of zij, gezien haar ervaring en functioneren, op een andere afdeling kon werken. Volgens de rechter heeft het gasthuis daar onvoldoende moeite voor gedaan. Daarom is het ontslagverzoek afgewezen en moet het ziekenhuis 1298 euro aan proceskosten betalen.

De rechter bekritiseerde ook de aanpak van het ziekenhuis, onder meer de officiële waarschuwing na drie fouten en het tijdelijk uitsluitend laten verrichten van telefonisch werk. Tegelijk kreeg de vrouw kritiek omdat zij beschuldigingen van discriminatie lange tijd niet concreet onderbouwde en stevige e-mails aan artsen stuurde. Het ziekenhuis zegt de uitspraak te bestuderen en met de medewerker in gesprek te zijn, maar doet vanwege privacy geen inhoudelijke mededelingen.